Все гарантии и компенсации, установленные ст. 173-175 ТК РФ, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.
Между тем, Вы должны знать, что в Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования:
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр";
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист";
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "магистр".
Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии со специальностью продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.
Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
Таким образом, если первое образование было, например, по программе бакалавриата, а в настоящее время работник готовится стать «дипломированным специалистом», то работодатель обязан оплатить ему учебный отпуск при условии наличия справки – вызова из учебного заведения, имеющего ГОСУДАРСТВЕННУЮ аккредитацию.

Уважаемый Валентин Алексеевич!
Должен ли оплачиваться ученический отпуск при получении второго высшего профессионального образования?

Уважаемая Ольга Игоревна! Время нахождения на курсах повышения квалификации по направлению работодателя и оплачиваемые отпуска. связанные с обучением в ВУЗе, входят в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.

Входит ли время нахождения на курсах повышения квалификации и учебные отпуска во время учебы в институте в стаж для назначения льготной пенсии как педагогу?

Цель аттестации - это в первую очередь защита прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Работник имеет право знать, какие вредные и опасные производственные факторы влияют на его здоровье на конкретном рабочем месте, к каким последствиям они могут привести. Как уменьшить или исключить их вредное воздействие. Там, где сделать это на данный момент нельзя, должно быть гарантировано право на компенсацию частичной утраты здоровья в виде повышенной оплаты труда (доплаты) за работу во вредных и опасных условиях.

Валентин Алексеевич, скажите, пожалуйста, для чего необходима аттестация рабочих мест?

Работаю по-совместительству преподавателем информатики, имею срочный трудовой договор. Недавно меня направили на курсы повышения квалификации в СарИПКиПРО приказом директора. Но завуч по учебной части мне сообщила, что оплачивать пропавшие уроки в связи с прохождением курсов бухгалтерия не будет. Правомочны ли действия бухгалтерии.

Длительный отпуск педагогических работников не является оплачиваемым, если только это не предусмотрено Уставом образовательного учреждения.

Является ли длительный отпуск педагогических работников оплачиваемым?

Уважаемая Вера Викторовна!
В соответствии с пунктами 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек..., утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допусившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа." Если Вам всё-таки не удастся внести правильную запись в трудовую книжку (ввиду отсутствия правопреемника ликвидированного ясли-сада), то необходимо обратиться в ГК профсоюза за помощью в составлении искового заявления, а далее - в суд с исковым заявлением о признании права на пенсию.

Уважаемая Ольга Васильевна! Замечание - это вид дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем за совершение дициплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае не имеется оснований для применения дисциплинарного взыскания.

Я вышла на работу после болезни 9 ноября, а больничный лист сдала в школу только 11 ноября, так как долго не могла поставить на нем печать. Директор хочет объявить мне взыскание, но я не согласна. Кто прав в этой ситуации?

Уважаемая Ирина Винцентасовна!
Новогодние каникулы в 2011 году продлятся 10 дней. Официально на празднование Нового Года выделятся 5 дней: с 1-го по 5-е января. 7 января – Рождество Христово – также является выходным. Однако 1 и 2-е января – это суббота и воскресенье, согласно правилам переноса праздничных дней, их перенесут на 6 и 10 января (8 и 9-е – суббота и воскресенье). Таким образом, на работу в 2011 году выходить 11 января.

Доброго времени суток! Валентин Алекссевич с какого, по какое число отдыхаем в новогодние праздники?

Мой вопрос относится к проблеме жилья для молодых сотрудников. Существует ли такое понятие, как очередь на получение жилья? Как встать на очередь ?