Уважаемая Надежда Владимировна! Юридическая помощь в составлении искового заявления в суд Вам будет оказана в ГК Профсоюза. Вам необходимо подготовить копии: отказного решения УПФ, протокола заседания комиссии УПФ, льготной справки, включающей спорные периоды работы,трудовой книжки, а также ходатайство профкома школы об оказании Вам юридической помощи, как члену Профсоюза. Позвоните по тел.20-15-58 и договоритесь о личном приёме.

Здравствуйте!Я получила отказ в назначении мне досрочной трудовой пенсии.(Я- учитель МОУ "СОШ №63").Но в УПф Ленинского района г. Саратова мне рекомендовали в судебном порядке оспорить период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с 06.10.1991г.по 29.08.1994г.,а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации. Мне нужна юридическая помощь в решении этого вопроса. Помогите, пожалуйста!

Уважаемая Наталья Владимировна! Ответить на Ваш вопрос можно, только изучив локальные нормативные акты Вашего образовательного учреждения: положение об оплате труда,положение о стимулирующих выплатах. Если в указанных актах закреплено право работника на получение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком стимулирующей выплаты, "заработанной" до ухода в декретный отпуск, то Вам положены соответствующие выплаты.

Кобцова Наталья Владимировна МОУ"ООШ №39" Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком(ребенку 1,5 года). Как должны рассчитывать мою зарплату? Положена ли мне стимулирующая заработная плата?Если да, то за какой период мне ее должны рассчитать? Или стимулирующая выплата в этом случае начисляется или не начисляется по усмотрению администрации?

Уважаемая Наталья Васильевна, прошу извинить за задержку на Ваш Вопрос, которая связана с моим отсутствием на рабочем месте в связи с очередным отпуском.
Ответ: Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации" установлен запрет на работу с детьми для лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, здоровья населения, общественной безопасности.
Внесенные изменения направлены на обеспечение максимальной защиты несовершеннолетних от физического, психического и сексуального насилия в образовательных, медицинских, социозащитных, досуговых учреждениях, учреждениях дополнительного образования.
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, в числе прочих документов необходимо будет предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
По ранее действовавшему законодательству к педагогической деятельности не допускались лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Новая редакция ч. 2 статьи 331 ТК РФ расширила перечень лиц, не имеющих права заниматься педагогической деятельностью. К ним отнесены лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Трудовой кодекс РФ дополнен также статьей 351.1, которая установила запрет на осуществление трудовой деятельности указанных лиц в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, а также культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Аналогичные изменения внесены в статью 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в отношении индивидуальных предпринимателей, намеренных осуществлять деятельность в какой-либо из сфер, предусмотренных статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте! Председатель первички МДОУ "Детский сад № 118" Серебрякова Н.В. Перечислите, пожалуйста, все случаи, когда воспитатель не имеет права заниматься педагогической деятельностью. Возможно ли работать педагогом, если в прошлом на родителя (он же воспитатель) были заведено уголовное дело по факту жестокого обращения с собственным ребенком? Правда ли, что только суд может лишить права заниматься педагогической деятельностью, может ли прокуратура выносить подобные решения? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Меня зовут Богданова Галина Николаевна, работаю в МАОУ "Лицей № 36". 16.07.2011 года я задавала на вашем сайте вопрос, продлевается ли категория учителей после выхода из декретного отпуска. Надеюсь получить ответ. Заранее благодарна!

Уважаемая Богданова Галина Николаевна!
По правилам нашего сайта, для получения консультации, Вам необходимо указать место работы и Ф.И.О., т.к. в противном случае определить являетесь ли Вы членом Профсоюза не представляется возможным.

Я аттестовалась на I категорию 2 марта 2006 года. С 1 января 2007 года ушла в декретный отпуск. На работу вышла, когда ребенку исполнилось 3 года, 1 апреля 2011 года. Правда ли, что по новому положению срок моей категории истек (я слышала, что категория продлевается на 1 год, если работник находился в декретном отпуске) и я не имею права подавать на категорию в течение 2-х лет?

Директору кадетской школы.
Установление группы инвалидности подтверждается справкой, в справке кроме группы, указывается степень ограничения к трудовой деятельности.
Для определения дальнейшей судьбы работника, также необходима "Индивидуальная программа реабилитации инвалида". Только совокупность этих данных позволит правильно определить возможность продолжения работы учителя музыки.

Имеет ли право бабушка состоящая в профсоюзе отправить внука в детский загородный оздоровительный лагерь на льготной основе?

Здраствуйте!
Учитель музыки получил II группу инвалидности, может ли работник продолжать работу?

Уважаемые коллеги! ВНИМАНИЕ!!!!! В ТРЕТИЙ РАЗ НАПОМИНАЕМ!!!!!
Для получения юридической консультации необходимо указывать Ф.,И.,О. и наименование образовательного учреждения, в котором Вы работаете. В противном случае Ваш вопрос останется без ответа.

Молодые специалисты Алина и Ирина! Если вы являетесь членами нашего Профсоюза, для получения ответа просьба обратиться в горком по тел.20-15-58 с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00

Здравствуйте.

Мой стаж 1 год в комитете образования вела компьютерные курсы для учителей-предметников, первый год работаю в школе.Ставка 19 ч. предмета, 2 ч кружок, 5 ч. надомники- в неделю. Моя зарплата составляет 6 341 р., индивидуальное обуч. 1 619 р., плюс 100 р. литература. Когда я могу предоставить критерии для начисления стимулирующей части зарплаты?В январе у меня их не приняли.

имеет ли право работодатель сделать выговор или сократить молодого специалиста?