|
I.
Общие положения
1.1. Настоящее
Соглашение заключено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Саратовской области, областным и
городским отраслевыми соглашениями, Соглашением между
Правительством Саратовской области, Федерацией
профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом
товаропроизводителей и работодателей Саратовской области
и направлено на осуществление комплекса мер по
обеспечению трудовых, профессиональных,
социально-экономических и правовых гарантий работников
образовательных учреждений Волжского района г. Саратова.
1.2.
Действие Соглашения распространяется на всех
работников учреждений образования Волжского района,
первичные профсоюзные организации которых входят в
Профсоюз, а также на работодателей, руководителей
образовательных учреждений Волжского района г. Саратова
1.3. Соглашение
вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение 3 лет до подписания следующего Соглашения. Ни
одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение срока его действия в одностороннем
порядке прекращать выполнение принятых на себя
обязательств. До истечения срока действия Соглашение
может быть изменено или дополнено только по взаимной
договоренности сторон.
Принятие изменений и
дополнений оформляется приложением к Соглашению,
является его неотъемлемой частью и доводится до сведения
администраций и профсоюзных организаций учреждений
образования Волжского района г. Саратова.
В случае реорганизации
сторон Соглашения права и обязанности по настоящему
Соглашению переходят к их правопреемникам.
1.4. Положения
настоящего Соглашения обязательны для учреждений системы
образования Волжского района г. Саратова и должны быть
учтены при заключении коллективных договоров,
индивидуальных трудовых договоров с работниками
учреждений системы образования района, а также при
разрешении индивидуальных и коллективных трудовых
споров. Данное Соглашение устанавливает минимальные
социально-экономические гарантии работникам и не
ограничивает права работодателей и трудовых коллективов
в расширении этих гарантий при наличии собственного либо
предоставляемого спонсорами дополнительного ресурсного
обеспечения.
Условия коллективных
договоров, ухудшающие социально-экономические, трудовые
отношения, установленные законодательными,
нормативно-правовыми актами и настоящим Соглашением,
недействительны.
1.5. Стороны
договорились:
1.5.1. В целях развития
социального партнерства создается на равноправной основе
комиссия для ведения переговоров по заключению
Соглашения, по внесению в него дополнений и изменений,
урегулированию возникающих разногласий и для обеспечения
постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля
над ходом выполнения Соглашения.
1.5.2. Отдел образования обеспечивает участие
представителей профсоюза в работе коллегии, комиссий,
рабочих групп, образованных для рассмотрения вопросов,
связанных с реализацией социально-экономических
интересов работников образовательных учреждений
Волжского района.
Отдел образования
направляет на предварительное согласование
уполномоченному горкома Профсоюза работников народного
образования и науки по Волжскому району проекты
нормативно-правовых актов органов местного
самоуправления и проекты ведомственных нормативных актов
по вопросам социально-экономических и трудовых прав
работников образовательных учреждений Волжского района
г. Саратова. Отдел образования и уполномоченный
горкома Профсоюза доводят настоящее Соглашение для
использования в деятельности до первичных профсоюзных
организаций района и содействуют его реализации.
1.6. Стороны
Соглашения несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном
действующим законодательством, обязуются
признавать и уважать права каждой из сторон. Отчеты о
выполнении настоящего Соглашения рассматриваются по
предложению одной из сторон на общем собрании
председателей профсоюзных организаций и руководителей
учреждений образования Волжского района и доводятся до
сведения работников образовательных учреждений.
II.
Экономика и управление образованием
2.1.
Администрация Волжского района г. Саратова обязуется:
2.1.1. Своевременно и
полно финансировать учреждения образования по всем
статьям расходов в пределах бюджетных ассигнований.
2.1.2. При формировании
проекта бюджета по учреждениям образования
предусматривать в полном объеме средства, в том числе
за счет субвенций из областного бюджета, для
формирования фонда оплаты труда работников учреждений
образования, компенсационных и стимулирующих выплат,
охраны труда, методического обеспечения, приобретение
учебного оборудования и проведения ремонта в
образовательных учреждениях.
2.2. Стороны
обязуются осуществлять совместные действия по:
2.2.1. Повышению
качества образования, результативности
деятельности учреждений, конкурентоспособности
работников на рынке труда при реализации Концепции
модернизации российского образования на период до 2010
года и принятых приоритетных направлений развития
образовательной системы, национальных проектов в сфере
образования.
2.2.2. Решению в
установленном порядке, в пределах компетенции, при
формировании бюджета следующих вопросов:
-совершенствование отраслевой системы оплаты труда
работников образования;
-своевременная
индексация заработной платы работников образовательных
учреждений в связи с ростом потребительских цен;
-выполнение
Закона Саратовской области «Об образовании» в части
оплаты труда работников учреждений образования,
социальных выплат и компенсаций работникам;
-своевременная
и полная выплата педагогическим работникам
дополнительного вознаграждения за классное руководство.
2.2.3
Усилению ответственности органов местного
самоуправления за материально-техническое обеспечение
образовательных учреждений, предоставление социальных
гарантий и льгот работникам отрасли.
2.2.4. По недопущению
приватизации образовательных учреждений.
2.2.5. Проведению
проверок по вопросам выполнения трудового
законодательства в сфере начисления и выплаты заработной
платы, рейдов «Как живешь, молодой учитель?»,
смотров-конкурсов на лучшую подготовку учреждений
образования к новому учебному году, на лучшее учреждение
по охране труда и пожарной безопасности.
2.2.6. Принятию мер по
недопущению и незамедлительному устранению нарушений
установленного федеральными законами порядка изменения
типа существующих муниципальных учреждений на основе
принципов добровольности и коллегиальности при принятии
решений об изменении типа учреждения, о внесении
изменений в устав учреждений (в связи с изменением типа
учреждения) на общем собрании (конференции) работников
учреждений, а также порядка участия представителей
работников в управлении автономным учреждением и
порядка регулирования трудовых отношений.
2.2.7.
Осуществлению мероприятий по внесению изменений и
дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа
учреждения при условии обязательного участия первичных
профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя
работников автономного учреждения членом наблюдательного
совета или досрочном прекращении его полномочий,
предусматривающего включение председателя первичной
профсоюзной организации в состав наблюдательного совета.
2.3. Администрация
Волжского района г. Саратова и отдел образования
обязуются:
2.3.1. Обеспечивать
эффективное и экономное использование бюджетных средств
по разделу «Образование». Предоставлять по запросу
горкома Профсоюза работников народного образования и
науки информацию:
- об исполнении
бюджетных назначений, а также расчётные
данные формирования
бюджета на последующий год;
- о выплате заработной
платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат
работникам образовательных учреждений;
-
о состоянии материальной базы образовательных
учреждений;
-
об охране труда и травматизме;
-
о кадровом составе образовательных учреждений.
2.3.2.
Компенсировать потери работникам в связи с задержкой
выплат заработной платы в соответствии с действующим
законодательством.
2.3.3.
Оказывать содействие учреждениям в улучшении
противопожарной безопасности, условий труда, в первую
очередь, тем, которые проходят лицензирование.
2.3.4.
Содействовать хозяйственной самостоятельности
образовательных учреждений и привлечению внебюджетных
источников финансирования образования.
2.3.5. Доводить до образовательных
учреждений их годовые сметы расходов с поквартальной
разбивкой по статьям бюджетной классификации.
2.3.6.
Осуществлять контроль над целевым использованием
ассигнований бюджетов всех уровней, выделяемых на
образование, содействовать своевременному и полному
текущему финансированию.
2.3.7. Проводить
систематический анализ кадрового состава учреждений
образования и принимать меры по его укреплению.
2.3.8. Содействовать
реализации принципа государственно-общественного
управления образования. Обеспечивать право участия
представителей
Профсоюза в
работе управляющих советов.
2.4.
Председатели профсоюзных организаций учреждений
образования Волжского района г. Саратова обязуются:
2.4.1. Анализировать
поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов
профсоюза предложения по улучшению работы учреждений
образования и направлять предложения в администрацию
Волжского района г. Саратова и отдел образования.
2.4.2. Осуществлять
профсоюзный контроль над ходом выполнения в сфере
образования социальных направлений Программы
социально-экономического развития города Саратова,
утверждённой решением Саратовской городской Думы.
2.4.3. Принимать меры
по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых
споров.
2.4.4. Проводить
юридическую экспертизу проектов нормативных актов в
области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
2.5.
Стороны рекомендуют
представителям работодателей учреждений:
2.5.1. Устанавливать
размер компенсационных и стимулирующих выплат
работникам муниципальных
учреждений образования в соответствии с решениями
Саратовской городской Думы.
2.5.2. При принятии
решения об изменении подчиненности объектов
социально-культурной сферы, при передаче в аренду
зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся
в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение
коллектива работников или по его поручению выборного
профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения
условий труда и быта работников.
III.
Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
3.1. Стороны договорились:
3.1.1. Трудовые
отношения между работником и учреждением образования
(работодателем), возникшие на основе трудового договора,
регулировать законодательством Российской Федерации о
труде, Законом РФ «Об образовании», Законом Саратовской
области «Об образовании», нормативными актами органов
местного самоуправления, коллективным договором и
Уставом образовательного учреждения.
3.1.2.
Содержание трудового договора, порядок его заключения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, коллективным договором и другими
нормативными актами учреждения. Условия, оговариваемые
при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать
положения работника, определенного законодательством о
труде РФ, настоящим Соглашением.
3.1.3. При
приёме на работу работодатель обязан до заключения
трудового договора ознакомить работника под роспись с
настоящим Соглашением, уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными
актами, действующими в образовательном учреждении и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
3.1.4.
Педагогическая нагрузка (в т.ч. аудиторная и
неаудиторная занятость) педагогическим работникам на
новый учебный год устанавливается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, с чем
последний знакомится под роспись.
3.1.5.
Установление либо изменение условий труда и иных
социально-экономических условий в учреждениях, в
случаях, предусмотренных законодательством,
осуществляется по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом.
3.1.6.
Расторжение трудового договора с работником, являющимся
членом Профсоюза, по инициативе администрации по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части 1
статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производится с
предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа.
3.1.7.
Продолжительность рабочего дня, режим работы и время
отдыха определяются Правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком работы и учебным расписанием
учреждения образования на основе действующего
законодательства Российской Федерации. Установление
нормы рабочего времени педагогических работников
производить в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 03.04.2003 г. №191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов за
ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений».
3.1.8.
Привлечение отдельных работников образовательных
учреждений к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия работника и выборного
профсоюзного органа по письменному приказу
(распоряжению) руководителя учреждения с оплатой труда
не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в
коллективном договоре, или работа в выходной день
компенсируется предоставлением другого дня отдыха по
желанию работника.
3.1.9.
Сверхурочные работы, вызванные необходимостью заменять
отсутствующих работников, допускаются при наличии
приказа руководителя учреждения и согласования его с
профсоюзным комитетом учреждения.
3.1.10. Время
каникул, не совпадающее с отпуском работников, является
их рабочим временем. В эти периоды работники
привлекаются руководителем учреждения образования к
педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их педагогической нагрузки до
начала каникул.
3.1.11. Оплата
труда педагогических и других категорий работников
образовательного учреждения, ведущих преподавательскую
работу, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
3.1.12. Привлечение
педагогов к ремонтно-строительным работам и другим видам
неквалифицированного труда возможно лишь с письменного
согласия работника на выполнение данного вида работ и
определением конкретной компенсации как за работу, не
входящую в круг основных обязанностей.
3.1.13.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в
каникулярное время привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением
заработной платы.
3.1.14. Предоставление
ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для
принятия локальных нормативных актов.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное
лечение по медицинским показаниям, выданной комиссией
(уполномоченным) по социальному страхованию
образовательного учреждения, отпуск предоставляется вне
графика.
3.1.15.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год
работодателем может осуществляться с согласия работника
и выборного профсоюзного органа.
3.1.16. Отзыв
работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника и
выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое
время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По
соглашению сторон
трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном
договоре.
3.1.17. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой
срок по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата
за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала. При переносе отпуска по указанным причинам
работнику предоставляется преимущество в выборе новой
даты начала отпуска.
3.1.18. При
предоставлении педагогическим работникам отпуска за
первый год работы в каникулярный период (при стаже
работы до шести месяцев), его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении.
3.1.19.
Учреждение в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка может предоставлять работникам ежегодные
дополнительные отпуска за вредные условия труда, за
ненормированный рабочий день (от 3 до 14 календарных
дней).
Работникам
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в
каникулярное время или период, согласованный с
руководителем учреждения, также в следующих случаях:
-
при работе без больничных листов – 3 дня;
-
председателям профсоюзных организаций – 6 дней за
общественную работу;
-
врачам и среднему медицинскому персоналу
образовательных учреждений – 14 дней;
-
библиотекарям (зав. библиотеками) – 14 дней;
-
повару, работающему у плиты – 7 дней;
-
на бракосочетание - 3 дня;
-
на бракосочетание детей – 1 день;
-
на рождение ребёнка - 2 дня;
-
за длительный стаж работы в данном учреждении
(свыше 15 лет) – 3 дня;
-
в случае смерти детей, родителей, супруга – 3
дня.
Возможность
предоставления вышеперечисленных дополнительных отпусков
за счет собственных средств, в том числе из внебюджетных
источников, и с учетом производственных возможностей,
фиксируется в коллективных договорах.
3.2.
Профсоюзные организации учреждений образования Волжского
района обязуются:
3.2.1. Представлять и
защищать трудовые, социально-экономические и
профессиональные права и интересы членов профсоюза, в
том числе в судебных и иных государственных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза;
3.2.2. Осуществлять
контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства, социальных гарантий работников
образования в вопросах обеспечения занятости,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством РФ и настоящим Соглашением.
IV.
Гарантии содействия занятости и переобучения работников
4.1. Стороны
договорились, что:
4.1.1. К массовому
высвобождению работников в отрасли относится увольнение
10 и более процентов работников учреждения в течение 90
календарных дней.
4.1.2. При сокращении
численности или штата работников образовательных
учреждений преимущественным правом на оставление на
работе, помимо предусмотренных статьей 179 Трудового
кодекса РФ, обладают работники предпенсионного возраста
(не более чем за два года до пенсии), педагогические
работники – не более чем за год до назначения досрочной
трудовой пенсии; семейные – при наличии одного ребенка,
если оба супруга работают в образовательных учреждениях;
председатели первичных профсоюзных организаций, не
освобожденные от основной работы. В коллективном
договоре могут предусматриваться иные категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе.
4.1.3. Увольнение
работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1
статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом
мнения профкома образовательного учреждения. Профком
рассматривает каждую кандидатуру с приглашением на свое
заседание. Коллективным договором может быть установлен
иной порядок обязательного участия профкома в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
4.1.4. Обеспечивается
предупреждение работника о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата не менее чем
за 2 месяца.
4.1.5. Рекомендуется предусматривать
в коллективных договорах предоставление высвобождаемым
работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы
до расторжения трудового договора.
4.2.
Отдел образования администрации Волжского района
обязуется:
4.2.1. Принимать меры по
обеспечению занятости, не допускать массового
высвобождения работающих, экономически и социально не
обоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников отрасли при реорганизации
или ликвидации учреждений.
4.2.2. Ежегодно
проводить мониторинг кадрового обеспечения
образовательных учреждений для формирования базы данных
о наличии педагогических кадров и потребности в них с
учетом возрастного состава, текучести кадров,
фактической учебной нагрузки, дефицита кадров по
предметам (специальностям).
4.2.3. Разрабатывать
систему мер повышения квалификации, профессиональной
подготовки и переподготовки работников, опережающего
обучения увольняемых по сокращению штата (численности)
работников.
4.2.4. Рекомендовать
образовательным учреждениям не осуществлять
организационно-штатные мероприятия, которые могут
повлечь высвобождение всех категорий педагогических
работников, в течение учебного года.
4.3.
Профсоюзные организации учреждений образования Волжского
района обязуются:
4.3.1. Осуществлять
защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот
и компенсаций в соответствии с действующим
законодательством. Оказывать бесплатную юридическую
помощь и консультировать членов Профсоюза.
4.3.2. Представлять
интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений,
сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых
конфликтов.
V.
Оплата труда и нормы труда
5.1. Стороны договорились, что:
5.1.1. Размеры и порядок
расчёта выплат стимулирующего характера устанавливаются
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и включаются в коллективные договоры.
5.1.2. Из общего фонда
оплаты труда устанавливаются дополнительные выплаты
педагогическим работникам в случае уменьшения размера
базовой части оплаты труда по сравнению с размером
заработной платы педагогов до введения новой системы
оплаты труда при условии сохранения объема их
должностных обязанностей и выполнения ими работ той же
квалификации.
5.1.3. Оплата в период
карантина или других случаях, представляющих опасность
для здоровья, осуществляется в полном объеме в
соответствии с действующим законодательством РФ.
5.1.4.
Установленная при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно (в том числе в каникулярное
время) независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
5.1.5.
Компенсационные выплаты
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная
работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми
и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда) устанавливаются не ниже норм, предусмотренных
действующим законодательством,
согласно Перечням работ с неблагоприятными условиями
труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
вредными условиями труда (утверждены приказами
Гособразования СССР от 20.08.1990 №579 и комитета высшей
школы Миннауки России от 07.10.1992 №611) по решению
соответствующей комиссии.
Педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющим
образовательный процесс за работу во вредных и (или)
опасных и иных особых условиях труда устанавливаются
компенсационные коэффициенты к оплате за часы аудиторной
занятости в размере до 0,12 и до 0,24 соответственно.
5.1.6. В случае
организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне
отрасли вследствие невыполнения или нарушения условий
настоящего или областного отраслевого Соглашения
работникам, участвовавшим в забастовке, заработная плата
выплачивается в полном размере.
5.1.7.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда
работников образования при замещении в случае неявки
сменяющего работника осуществляется как за сверхурочную
работу.
5.1.8. За
образовательными учреждениями признается право полностью
распоряжаться фондом экономии заработной платы, который
может быть использован на увеличение надбавок и доплат
стимулирующего характера, а также на премирование
работников.
5.1.9. Принимать упреждающие меры в целях недопущения
нарушений в оплате труда, в том числе при замещении
отсутствующих работников с учетом уровня квалификации
замещающего работника.
5.1.10. В целях
снижения социальной напряженности в учреждениях
прилагать совместные усилия для обеспечения
объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся
порядка установления и размеров заработной платы.
5.1.11. По заявлению работника заработная плата
перечисляется на его лицевой счет в банке за счет
работодателя.
5.1.12.
Рекомендовать закреплять в соглашениях и коллективных
договорах положения об обязательной выдаче всем
работникам расчетных книжек (расчетных листков) по
начисленной и выплаченной заработной плате. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения профкома.
5.2. Стороны при
регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате
труда для отдельных категорий педагогических работников
исходят из того, что:
5.2.1.
Рекомендуется
руководителям догружать учителей, не имеющих полной
аудиторной нагрузки, до установленной нормы часов другой
педагогической работой (воспитательная работа в группе
продленного дня, работа по замене отсутствующих
учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не
посещающими образовательное учреждение по медицинским
показаниям) с целью сохранения ими права на досрочную
пенсию по старости.
Учителя предупреждаются
об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем
за два месяца.
5.2.2. В случае
уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в
течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим
от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, трудовые
отношения с указанными работниками с их согласия
продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного
года заработная плата в порядке, предусмотренном
постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
5.3.
Администрация Волжского района г. Саратова и отдел
образования обязуются:
5.3.1. Принимать меры к
своевременной выплате заработной платы работникам
образования. Работники образовательных учреждений
получают заработную плату 4-5, 19 числа каждого месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом
производится как при простое, имевшем место не по вине
работника.
5.3.2. Осуществлять
контроль над оплатой труда, расходованием средств фонда
доплат и надбавок, премиального фонда, выплатой
педагогическим работникам учреждений образования
ежемесячной денежной компенсации на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий.
5.3.3. Добиваться
повышения заработной платы всех категорий работников
отрасли.
5.4. Стороны
договорились,
что в области оплаты труда действуют следующие
положения:
5.4.1. Заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда и является вознаграждением за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а
также включает в себя компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
5.4.2. В случае
нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель
обязан (независимо от наличия вины работодателя)
индексировать задержанные суммы в размере не менее 1\300
действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором.
5.4.3. Фонд оплаты труда
(ФОТ) работников общеобразовательного учреждения
состоит из базовой и стимулирующей части. Размер
стимулирующей части определяется учреждением
самостоятельно.
Стимулирующая часть
распределяется в полном объеме на стимулирование всех
работников учреждения.
Положение об оплате
труда, а также об установлении доплат за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей
работника, и выплат стимулирующего характера принимаются
коллективным договором образовательного учреждения.
5.4.4. Заработная плата
руководителей ОУ устанавливается на основании трудового
договора в зависимости от группы по оплате труда
руководителей, исчисленной по объемным показателям
(контингент, количество работников, наличие ГПД,
компьютерных классов и т.д.).
5.4.5. Должностные
оклады заместителей руководителя учреждения
устанавливаются руководителем учреждения по согласованию
с профкомом в размере от 50 до 90 процентов от
должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.
Профсоюзные
организации учреждений образования Волжского района
обязуются:
5.5.1.
Осуществлять контроль над правильностью исчисления
заработной платы работников образовательных учреждений.
5.5.2. Консультировать
работников - членов Профсоюза по вопросам оплаты труда,
трудового законодательства.
VI.
Социальные гарантии, льготы, компенсации
6.1. Стороны
договорились о том, что:
6.1.1. Педагогическим
работникам, независимо от нахождения их в отпуске,
периода временной нетрудоспособности, независимо от
объёма учебной нагрузки, а также лицам из числа
работников учреждений, предприятий и организаций,
выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, если по основному месту работы они не
имеют права на ее получение, выплачивается ежемесячно
денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
в размере, предусмотренном действующим
законодательством.
Требование
предоставления чеков или квитанций о приобретении
педагогическими работниками книгоиздательской продукции
или о подписке на периодические издания противоречит
закону.
6.1.2.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, не
имеющим стажа педагогической работы, на период первых 3
лет после окончания учреждений высшего или среднего
профессионального образования, за исключением
работников общеобразовательных учреждений, переведённых
с 01.09.2008 г. на НСОТ, выплачивается надбавка в
размере 15% должностного оклада.
6.2.
Стороны рекомендуют администрациям
образовательных учреждений:
6.2.1. Оказывать
материальную помощь работникам образования, пострадавшим
от стихийных бедствий, за счёт внебюджетных источников.
6.2.2. За работниками
образовательных учреждений, направленных на курсы
повышения квалификации, сохранять среднюю заработную
плату по основному месту работы.
6.2.3. Выплачивать
учителям и другим педагогическим работникам, выходящим
на пенсию по старости, единовременную надбавку в размере
тарифной ставки (оклада) при условии оставления
рабочего места.
6.2.4. Выплачивать
работникам учреждений образования при уходе их в
очередной отпуск компенсацию на лечение в размере до 50%
среднемесячной заработной платы.
6.2.5. Устанавливать
ежемесячную надбавку в размере 901 руб. за счет средств
образовательного учреждения лицам, награжденным медалью
К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Почетный работник
общего образования РФ», «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации», «Отличник народного
просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Отличник
профтехобразования», «Почетный работник высшего
профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики РФ».
6.2.6.
Производить выплату взносов за работающих в
негосударственные пенсионные фонды, с которыми заключены
договора.
6.2.7.
Применять меры поощрения за успехи в работе.
6.2.8. Устанавливать
ежемесячную доплату педагогическим работникам, в том
числе руководящим работникам, деятельность которых
связана с образовательным процессом, за ученые степени
доктора наук и кандидата наук – в размере 4803 руб. и
3202 руб.; за почетные звания «Заслуженный учитель школы
РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»
- в размере 1601 руб.
6.3. Стороны
согласились в пределах своей компетенции добиваться:
6.3.1.
Выделения в особых случаях средств из фонда социальной
поддержки населения для осуществления отдельных видов
медицинских услуг (дорогостоящее обследование, операции,
протезирование и т.д.), не входящих в перечень
территориальной программы обязательного медицинского
страхования.
- выплаты
единовременного вознаграждения при выходе работника на
пенсию;
- выплаты ежемесячной
доплаты к пенсии неработающим пенсионерам.
6.3.2. Участия в
областной программе «Жильё - учителю» для
работников образовательных учреждений г. Саратова.
6.3.3. Выделения
средств на строительство жилья работникам
образовательных учреждений, для выдачи ссуд и субсидий
на строительство кооперативного и индивидуального жилья.
6.3.4. Выделения
средств из бюджета города на приобретение
новогодних подарков детям работников образования
из малообеспеченных семей.
6.4.:
Профсоюзные организации учреждений образования Волжского
района обязуются:
6.4.1. Содействовать
улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.
VII.
Обязательное пенсионное страхование.
7.1. Стороны
соглашения:
7.1.1. Поддерживают
стремление работников к добровольному дополнительному
пенсионному обеспечению.
7.1.2.
Взаимодействуют с отделением Пенсионного фонда РФ по
Саратовской области в части консультирования
застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного
страхования и обеспечения.
7.1.3.
Содействуют отделению Пенсионного фонда РФ по
Саратовской области в предоставлении бесплатной
консультативной помощи работникам учреждений образования
и профактиву по вопросам персонифицированного учета,
обязательного пенсионного страхования и инвестирования
средств пенсионных накоплений, предназначенных для
финансирования накопительной части трудовой пенсии.
7.2. Отдел
образования администрации Волжского района рекомендует
работодателям:
7.2.1. Обеспечивать
перечисление страховых взносов
в Пенсионный
фонд РФ на обязательное пенсионное страхование и
принимать меры по погашению просроченной задолженности.
7.2.2. Осуществлять
обязательное пенсионное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами,
предусматривать в коллективном договоре специальный
раздел «Обязательное пенсионное страхование».
7.2.3.
Создавать совместно с профсоюзными организациями
учреждений образования комиссию по пенсионным вопросам.
7.2.4.
Принимать меры по представлению индивидуальных сведений
в органы Пенсионного фонда РФ.
7.2.5. Выдавать работникам образовательных
учреждений один экземпляр индивидуальных сведений,
представленных Пенсионным фондом РФ.
7.3.
Профсоюзные организации учреждений образования Волжского
района обязуются:
7.3.1. Участвовать в
деятельности комиссии по пенсионным вопросам.
7.3.2. Оказывать
организационную помощь представителям Пенсионного фонда
РФ при проверке по вопросам реализации пенсионного
законодательства.
7.3.3.
Осуществлять контроль над деятельностью образовательного
учреждения по выполнению законодательства о
персонифицированном учете в системе государственного
пенсионного страхования. Представлять интересы членов
профсоюза в судах по пенсионным вопросам.
VIII.
Охрана труда и здоровья
8.1.: Отдел
образования администрации Волжского района обязуется:
8.1.1. Выделять
средства на проведение аттестации рабочих мест в
учреждениях образования района.
8.1.2. Способствовать
созданию служб охраны труда в структуре органов
управления образованием. Осуществлять
организационно-методическое руководство, а также
разрабатывать нормативно-техническую документацию и
обеспечивать ею образовательные учреждения района.
8.1.3.
Содействовать организации и проведению аттестации
рабочих мест в учреждениях образования района.
Содействовать укомплектованию медицинских и учебных
кабинетов – физики, труда, биологии, физической культуры
и мастерских необходимыми средствами табельного
оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи,
выделению оборудования и содержанию соответствующих
площадей, подготовке персонала.
8.1.4. Организовать
обучение и проверку знаний норм и правил по охране труда
руководителей, специалистов и работников служб охраны
труда, а также повышение квалификации и аттестацию
работников в части знаний норм, правил по охране труда и
экологической безопасности.
8.1.5.
Рекомендовать работодателям в соответствии с
требованиями законодательства выделять не менее 0,2% от
фонда оплаты труда из всех имеющихся внебюджетных
средств на выполнение мероприятий по обеспечению
безопасности труда и обучения в образовательных
учреждениях, отражая в коллективных договорах и уточняя
в соглашениях по охране труда, являющихся приложениями к
коллективным договорам.
8.1.6.
Осуществлять контроль над ходом капитального ремонта
аварийных и приспособленных зданий муниципальных
образовательных учреждений.
8.1.7.
Привлекать представителей профсоюзных органов
(техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в
комиссиях по приемке законченных строительством объектов
образовательных учреждений.
8.1.8.
Рекомендовать руководителям образовательных учреждений
выделять средства для приобретения приборов и
приспособлений, обеспечивающих безопасную работу и
обучение в соответствии с действующими нормативными
актами.
8.1.9. Ежегодно
информировать горком Профсоюза о состоянии охраны труда
и причинах производственного травматизма: о работающих
во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий
по охране труда, в т.ч. о затратах на спецодежду и
средства индивидуальной защиты, молоко, на проведение
медосмотров и на доплаты за работу во вредных условиях
труда за прошедший год.
8.1.10.
Обеспечивать участие представителей Профсоюза в
расследовании аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых,
тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом
информировать городскую организацию Профсоюза,
обеспечивать участие её представителей в составе
комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев,
предоставлять информацию в профсоюзные органы о
выполнении мероприятий по устранению причин аварий,
несчастных случаев в установленные сроки.
8.2. Стороны
договорились, что:
8.2.1. Обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования) оплачиваются за счет
средств работодателя.
Внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по просьбам работников в
соответствии с медицинским заключением проводятся за
счет средств работодателя с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
Непрохождение осмотра не
по вине работника не может служить основанием для
отстранения его от работы.
8.2.2. В случае
ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной
освещенности в классах, низкий температурный режим и
т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и
техники безопасности, уполномоченные по охране труда
профсоюзных комитетов учреждений образования сообщают в
отдел образования района, который, в свою очередь,
обязан сообщить об этом в комитет по образованию города.
8.3.: Профсоюзные
организации учреждений образования Волжского района
обязуются:
8.3.1. Осуществлять
общественный контроль над состоянием охраны труда в
образовательных учреждениях и выполнением работодателями
своих обязанностей в соответствии со ст.25 Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.3.2.
Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда в учреждениях
образования.
8.3.3. Осуществлять профсоюзный контроль над
условиями труда, совместно с представителями
работодателя участвовать в комиссиях по аттестации
рабочих мест по условиям труда при приемке
образовательных учреждений к новому учебному году,
доводить до сведения работающих информацию о наличии
вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности
трудового процесса, контролировать выполнение
мероприятий по улучшению условий труда.
8.4.
Стороны обязуются:
8.4.1. Проводить
совместные плановые проверки образовательных учреждений
по состоянию охраны труда.
8.4.2.
Принимать участие в специальном расследовании несчастных
случаев с работающими, воспитанниками и учащимися
согласно действующим Положениям.
8.4.3. Ежегодно
проводить анализ несчастных случаев среди работников,
учащихся, воспитанников, и результаты анализа доводить
до сведения учреждений образования района.
IХ.
Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.
9.1. Права и гарантии
деятельности соответствующего выборного профсоюзного
органа определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О
профессиональных Союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Уставом Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, законами Саратовской области «О
социальном партнерстве» и «Об образовании», Уставом
учреждения, Генеральным Соглашением, отраслевым,
областным, региональным соглашениями, коллективными
договорами.
9.2. Стороны
рекомендуют:
Устанавливать
неосвобожденным руководителям выборных профсоюзных
органов компенсационный коэффициент 0,2 к оплате за
часы аудиторной занятости или доплату в размере 20%
должностного оклада за
активное участие в решении социальных вопросов труда.
9.3.
Отдел образования
администрации Волжского района обязуется:
9.3.1. Способствовать
деятельности Профсоюза на всех уровнях, предоставлять
безвозмездно необходимые помещения со всем
оборудованием, средствами связи, освещением,
коммунальными услугами и транспорт в соответствии с
коллективными договорами.
9.3.2.
Обеспечивать при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами профсоюза, а также других
работников – не членов профсоюза, на которых
распространяется действие коллективного договора,
ежемесячное бесплатное перечисление работодателем с
лицевого счета учреждения на расчетный счет профсоюзной
организации средств в размере, установленном
коллективным договором.
Заявления о
перечислении действительны до увольнения работника из
образовательного учреждения.
9.3.3. Не
допускать вмешательства в практическую деятельность
профорганов и профорганизаций.
9.3.4. Не
препятствовать посещениям представителями профорганов
учреждений, на которых работают их члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав.
9.3.5.
Предоставлять профсоюзному органу по его запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий
труда, заработной платы и другим социально-экономическим
вопросам.
9.3.6.
Способствовать соблюдению гарантий для лиц, избранных в
органы профессиональных союзов, не освобожденных от
производственной деятельности, а именно: освобождать от
работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы, что оговаривается
данным Соглашением и коллективными договорами. Не менее
12 рабочих дней в году освобождать от производственной
работы с оплатой среднего заработка членов горкома
Профсоюза на время участия в работе конференций,
пленумов, президиумов, профсоюзной учебы.
9.3.7.
Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение
условий труда (уменьшение размера оплаты труда в связи
с изменением объёма аудиторной нагрузки или объёма иной
работы не по вине работника, отмена установленных доплат
и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и
др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов,
допускать помимо соблюдения общего порядка увольнения
только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а
председателей профсоюзных организаций учреждений – с
согласия горкома Профсоюза.
9.3.8.
Способствовать заключению коллективных договоров между
представителями работодателей и представителями
работников во всех образовательных учреждениях района.
9.4. Стороны
договорились, что обязательному согласованию с
профсоюзным комитетом образовательного учреждения
подлежат:
-
график отпусков;
-
режим работы всех категорий работников;
-
определение объёма аудиторной и неаудиторной
занятости;
-
расписание занятий;
-
установление, изменение размеров и снятие всех
видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
-
распределение выплат премиального характера и
использование фонда экономии заработной платы;
-
должностные инструкции работников;
-
утверждение правил внутреннего трудового
распорядка;
-
приказы на выполнение сверхурочных работ;
-
проекты документов, затрагивающих
социально-экономические и трудовые интересы работников;
-
наложение дисциплинарных взысканий;
-
инструкции по охране труда.
|
